주된 이유 중 하나는소득공백 > FAQ (Frequently Asked Question)

━ '소득크레바스'의 공포 ━ 11일 노동계 등에 따르면 근로자의 정년을 연장해야 하는 주된 이유 중 하나는소득공백문제다.

현재 법정 정년은 60세인데 반해 국민연금 수급 개시 연령은 63세로 3년간의공백이 발생한다.

2033년에는 65세부터 연금.

노후소득절실···노인 10명 중 4명 빈곤해법 시각 차···정년 일괄 연장 vs 선별적 재고용 초고령 사회 진입과 국민연금 수급공백문제로 정년 연장이 대선 주요 의제로 떠올랐다.

사진은 2024년 5월 28일 오전 경기 화성시 동부케어 주간보호센터 /사진.

같은 복지 혜택을 받을 수 있는 나이가 더 올라가게 됩니다.

일 할 수 있는 정년은 60세인데 복지 개시 연령만 높아진다면,소득공백상태인 노인들의 고충은 깊어질 수밖에 없습니다.

이 가운데 노인 연령 기준을 상향 조정해야 한다는 공감대가 형성되고 있어, 정년 연장 등 벌어지는소득공백을 메우기 위한 실효성 있는 대안이 필요하다는 의견이 나온다.

12일 관계부처에 따르면 우리나라는 연금 수급 개시 연령과 퇴직.

사회에 진입한 한국 사회가 시급하게 고령층 계속고용 여부를 논의해야 하는 이유다.

◆퇴직 후 국민연금 받기까지 치명적소득공백=최근 10년간 60세 이상 근로자는 크게 늘었다.

아시아경제가 통계청의 경제활동인구조사 마이크로데이터를 분석한 결과 60세 이상.

4세에 불과하다"며 "정년(60세)보다 10년 이상 이른 퇴직과 연금 수급 시기(63세) 사이 평균 13년의소득공백이 개인과 사회에 큰 부담이 되고 있다"고 지적했다.

그는 "일자리 정책이 청년과 노년층에 집중되는 동안 중장년층은 소외돼왔다"며.

하지만 이해관계가 엇갈리며 구체적 방법론을 둘러싼 논의는 공회전만 반복한다.

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그사이에 은퇴 후소득공백에 대한 걱정도 커졌다.

12일 통계청의 장래인구추계에 따르면 15~64세 생산연령인구는 2019년(3763만명) 정점을 찍고 급격히.

노후 준비 실태"라며 "노인 연령 기준에 대한 논의가 자칫 복지 축소로 이어져 노인들의 삶의 질이 저하되거나, 고용 및소득공백으로 인해 새로운 사회적 취약 계층을 양산하는 결과를 초래해서는 안 될 것"이라고 말했다.

그러면서 이들은 주된 일자리 고용 기간.

정년연장 논의가 재개되는 지금 임금체계를 개편할 수 있는 기회가 다시 왔다.

정년 후 연금 수급시점까지의소득공백문제, 기업 규모와 성별 및 고용형태에 따른 임금 격차 등이 겹겹이 얽힌 노동시장 이중구조 문제, 고령자 일자리 문제 등을 푸는.