께 조직개편을 단행했습니다. > FAQ (Frequently Asked Question)

포스코그룹은 오늘(23일) 2025년 정기임원인사와 함께 조직개편을 단행했습니다.

먼저, 조직 슬림화 등을 통해 의사 결정의 속도를 높이고 대내외 경영 환경 변화에 발 빠르게 대응할 수 있는 체제를 구축하는 한편, 지주사의 전략·투자 기능을 재정비해 그룹의 미래 성장 동력 강화에 나섭니다.

임원과 관리자급인사에서는 각 업무 분야별 전문성과 역량을 갖춘 인재를 발탁하고 여성 리더가 적극 능력을 펼칠 수 있도록 균형 있게 배치했다.

특히 부서장을 포함한 여성 관리자는 지난해 24명에서 35명으로 늘어나며 전체임원과 부서장의 약 30%로 크게 확대됐다.

임원평균연령은 49세, 팀∙파트장급.

아래는 BNK금융그룹 경영진과 부서장급임원인사내용이다.

◆BNK금융지주 ▷신규선임 △부사장 강종훈(그룹경영전략부문) △전무 문경호(그룹시너지경영부문) ▷1급 △홍보부 위성옥 ▷2급 △IT전략부 양민훈 △검사부 윤형 △고객가치혁신부 송재현 △글로벌사업부 이승훈 △리스크관리부 김성혁.

포스코그룹은 23일 이같은 내용을 골자로 한 2025년 정기 조직개편 및임원인사를 발표했다.

임원 인사는 △과감한 세대 교체 △안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대 △전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대에 초점을 맞췄다.

■임원 규모 축소·70년대생 대표 발탁 이번 인사로 임원.

포스코그룹은 이번 인사를 통해 조직은 슬림화하고 검증된 우수 인재를 중심으로 과감한 세대교체를 추진하여 불확실한 경영여건을 돌파하고 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기.

포스코그룹은 오늘(23일) 2025년 정기임원인사를 단행했습니다.

임원 인사는 과감한 세대 교체, 안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대, 전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대에 초점을 맞췄습니다.

이번 인사로 임원 규모가 15%가 축소되고, 1963년생 이전 임원은 경영일선에서.

둔전역에피트

불확실성 대비 경영진인사최소화 부산·경남은행, 고객 중심 경영 강화 BNK금융그룹이 내년 경영전략 방향을 ‘핵심사업의 본원적 경쟁력 강화’로 정하고 이에 따른 조직개편 및인사를 단행했다.

23일 BNK금융은 전략기획부에 신사업과 사업다각화를 전담할 미래전략팀을 신설하고, 그룹고객가치혁신부문은.

◇프로필 △이주태 포스코홀딩스 미래전략본부장 △1964년생 △경북대 경제학졸 △주요 경력 - 2018년 포스코 POSCO-Asia(홍콩) 법인장 - 2019년.

포스코홀딩스는 본부제를 도입해 의사 결정 단계를 간소화한다.

기존 ‘총괄제(총괄-팀-담당)’ 조직을 ‘본부제(본부-실)’로 재편해 6본부(△미래전략본부 △사업시너지본부 △재무IR본부 △기업윤리본부.

위기돌파 위한 과감한 세대교체 및 안전사고 무관용 원칙 승진규모 30% 이상·임원규모 15% 축소 및 70년대생 사업회사 대표 배출 성과•역량 검증 여성임원 등용 확대.